淮北市錢營孜礦“誠信銀行”獎罰分明彙聚正能量

发表时间:2018-05-29    来源:六福彩票
將本文分享到微博:
[關閉]

  5月初,皖北煤電錢營孜礦掘進二區五隊副隊長張廷鋒,因前四個月累計違章3次,失信積分達11分,按照礦“誠信銀行”管理辦法,他被拉入誠信“黑名單”,免去副隊長職務,進培訓中心學習一個月。

  “五年前,我们开设‘诚信银行’,全矿干部员工都是‘诚信银行’的储户,大伙做的每一桩好事和不好事,都会通过‘积分’的方式储存起来。”矿企业文化主管张启红介绍道,参照银行运作模式,建立全覆盖“诚信银行”,对全矿干部员工诚信、工作、健康、学习和考核等档案进行“五档合一”,每名员工都有一个独立账户。“诚信币”的赚取可分为组织活动和职工个体行为两种情况,比如支部组织职工参加志願服務活动、爱心捐助,标准操作、修旧利废、义务劳动等方面的善举,根据内容不同,设不同的诚信分值。有符合条件的,及时存入“诚信银行 ”。每年各类先进的评比、各种荣誉称号的获得都与“诚信银行”挂钩,要参加各类先进的评比,必须达到一定的分值。

  “我們制訂了詳細的誠信銀行‘誠信幣’存扣細則,同時,對于違反企業規章制度和職業道德的,給予扣除一定‘誠信幣’處罰,達到一定的警戒值,系統能自動報警。”該礦政工科長孫建說。錢營孜礦“誠信銀行”把安全管理作爲重點,創新開展“三違”積分制活動,對“三違”行爲進行明確界定,將“三違”劃分爲輕微“三違”、一般“三違”和嚴重“三違”,按照不同的類型對違章人員進行相應的處罰措施。建立“三違”失信積分機制,按照《三違界定標准》的規定,規定嚴重“三違”的一次扣5分;一般“三違”的一次扣3分;輕微“三違”的一次扣1分;全年違章積分相加累計滿10分者,進培訓中心待崗。

  每月,在矿基层各单位公示的《职工诚信积分》,清楚地记录着每名员工的违章情况、遵章守纪和积分榜排名等情况。排名靠前的员工,每月都有红利——相应的奖金激励。“诚信是兴企之本,也是人的立身之要。诚信银行储存的是真善美,汇聚的是助推发展的正能量。”钱营孜矿负责人说,“矿里把诚信积分作为评先提拔的重要指标。前4个月,开拓区修护队长宗瑞利诚信积分全矿排前三名,被推荐为集团公司劳模。”(淮北日报 记者 徐志勤 通讯员 李继峰 冯立)

責任編輯:歐陽子玉